Diese Dokumentation erfasst zwei voneinander unabhängige, aber strukturell verbundene Konfliktstränge innerhalb einer sozialpsychiatrischen Einrichtung der Diakonie in Bremerhaven – und zeigt, wie beide im sachgrundlosen Auslaufen eines befristeten Vertrags enden.
Die Initiative einer Kollegin führte zu diesem Ergebnis.
Es stellt sich die Frage: „Wer hatte hier eigentlich Was mit Wem?"
Der sachgrundlos befristete Vertrag lief aus – doch hinter dieser formalen Tatsache stehen zwei inhaltliche Konflikte, die in direktem Zusammenhang mit dem Vertragsende stehen. Beide betreffen das Verhalten der Leitung. Beide blieben unbearbeitet.
Die Ereignisse beider Konfliktstränge überschneiden sich zeitlich. Der Vertrag läuft als formaler Endpunkt durch beide Stränge hindurch.
Beide Konfliktstränge münden im selben Ergebnis: der Vertrag wurde nicht verlängert. Formal ist eine sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 TzBfG ohne Begründung beendbar. Inhaltlich stellt sich jedoch die Frage, ob die Nichtverlängerung im Zusammenhang mit dem Schutz vor Diskriminierungsfolgen oder der Reaktion auf den Klienten-Vorfall steht.
Das Gesetz verlangt keinen Sachgrund. Aber AGG § 22 kehrt die Beweislast um, sobald Indizien für Diskriminierung vorliegen. Folgende Zusammenhänge sind rechtlich relevant:
Trotz mehrfacher Aufforderung wurde die nach Art. 15 DS-GVO bzw. § 19 DSG-EKD geschuldete Datenauskunft nicht oder nicht vollständig erteilt. Diese Seite dokumentiert die Anfragen, Fristen und das Schweigen der Gegenseite – ein eigenständiges Indiz im Gesamtbild des Verfahrens.
Die vollständige Dokumentation mit Fristen, Anfragen und rechtlicher Einordnung findest du auf der eigenen Unterseite.
Am 17.03.2026 wurde ein Vergleich über 10.000 € geschlossen – und bereits am 23.03.2026 von der Gegenseite widerrufen. Diese Seite analysiert die Beweggründe, die Taktik hinter dem Widerruf und was dieser Vorgang über die Verhandlungsführung der Gegenseite aussagt.
Die vollständige Analyse von Vergleichsangebot, Widerruf und Verhandlungstaktik findest du auf der eigenen Unterseite.
Die Dokumentation ist in zwei thematische Bereiche gegliedert – dem Arbeitsrechtsfall und dem Klienten-Vorfall (Lessingstraße). Alle Seiten sind eigenständig, aber inhaltlich verknüpft.
Mirko Hilger
Dionysiusstraße 4
27576 Bremerhaven
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